8月1日，公司党委召开2017年度优秀年轻干部挂职工作部署会。公司党委副书记吴东出席会议，相关企业党组织负责人、上一期挂职干部及参加本期挂职的优秀年轻干部近70人参加了会议。

　　会议首先对2016年年轻干部挂职工作进行了总结，对2017年新一批优秀年轻干部挂职工作进行了安排部署。今年是公司党委连续批量组织开展优秀年轻干部挂职交流锻炼的第5个年度，5年来挂职工作参与度和覆盖面稳步提升。在今年金隅冀东融合之年，企业间的年轻干部交流挂职，对促进企业文化融合、年轻干部成长将起到积极的推动作用。会上，北水环保科技公司王航等3名同志代表2016年度挂职干部畅谈经历、分享体会，冀东水泥唐山分公司王华旭代表本期挂职干部表态发言，金隅鼎鑫公司党委书记孙建勋代表挂职工作参与单位领导发言，交流了参与挂职干部输出与接收、做好挂职干部服务、培养、管理等方面的成功经验。

　　吴东在会议最后指出：源源培养造就大批优秀年轻干部，是关系金隅事业继往开来、薪火相传的根本大计，是“长江后浪推前浪”的历史规律，也是“一代更比一代强”的青春责任。公司党委着眼于素质、着眼于群体、着眼于长远，近年来坚持开展优秀年轻干部挂职锻炼工作，高度重视后备人才的培养和青年人才的进步，一直都把青年人才看作是金隅的未来和希望，一直都支持青年在实际工作中脚踏实地、奋发有为，在成就事业的同时实现自己的人生价值。他逐一点评了上期15名年轻挂职干部的心得体会，从大家的挂职心得体会中，他深刻感受到金隅青年热爱事业、喜欢奋斗，愿意让奋斗成为青春最厚重的底色，并表示对大家能够怀揣空杯心态，不惧困难与挑战，勇于在奋斗的征程中彰显青春的价值而感到欣慰；对大家身处当前价值多元化、观念多样化的复杂环境，能够心无旁骛干事业，精益求精钻研技术而感动；对大家在艰苦奋斗的征程中能够挂有所成、挂有所获而感到高兴。

　　他通过分享自身成长经历和体会的方式，对年轻挂职干部提出了三点要求。一是要把困难、矛盾、压力视为自己人生的财富和机遇，勇敢迎接挑战，做人生的最后赢家。年轻干部要以积极阳光的心态，排除困难，化解矛盾，干成事业，实现理想与追求。二是要信守干事文化，实干、苦干、巧干，做本职的业务行家。要将金隅干事文化作为金隅在新的发展历史时期真抓实干的行动纲领，全面掌握其精髓和要义。三是要树立强烈的学习意识，学中实践、实践中学，做知识的学习大家。年轻干部要增强“本领恐慌”意识，不仅要深刻领会“学如弓弩、才如箭镞”的内涵，还要通过“破万卷书、行万里路”练就过硬本领。同时要求挂职企业要从工作、生活及学习等多方面做好挂职干部后勤保障工作；组织部门要加强跟踪培养，定期组织座谈交流；团委要多关注、关心、关爱年轻挂职干部群体；通过各方面努力，加强年轻干部培养，为公司跨越式发展提供人才保障。

■ 党委组织部