11月7日，集团党委2018年度基层党组织工作目标管理考评培训部署会在京召开，集团党委副书记吴东出席会议并讲话。总部相关职能部门负责人、二级集团公司党委副书记、各考评组成员及党群工作干部共90余人参加会议。

　　与往年相比，今年考评工作有三个显著变化，一是在考评内容上，增加了全面从严治党主体责任检查考核，同时，对关键环节和重点项目实施了溢出式的扣分方式；二是在考评实施上，具体由各二级集团公司来组织实施，打破原有板块间交叉检查的模式，采取板块内自行组建考评组开展检查，集团总部的主要职能转变为制定标准、组织培训、规范程序、监督指导和实施表彰；三是在考核体系的构建上，考评与巡察相结合、相补充。

　　会上，总部相关部门同志分别对新一年度的考评实施方案、工作安排、考评细则、评价标准等进行了部署和讲解，各考评组分组进行了研讨，各二级集团公司党委副书记、各组组长作了交流发言。

　　会议最后，吴东对2018年度基层党组织工作目标管理考评提出要求：一是各考评组要对考评标准认真学习，吸收消化，加深理解，做好组内的职责分工，细化责任，使考评工作高效开展；各二级集团公司党委要把握此次工作要求，大力支持各考评组开展考评工作，确保考评组在规定时间内心无旁骛地完成任务；在通过系统培训的基础上，各考评组要加强沟通交流，在实践中学习，在学习中实践。二是要在充分肯定成绩的前提下，清醒地认识从严治党、从严治企的任务还很重，深刻领会作风建设永远在路上。2018年集团在经济效益上取得历史性突破，深化改革创新的红利持续释放，在党的建设方面也取得长足进步，充分发挥了党的政治核心和领导核心作用，三轮巡察发挥出了利剑的震慑作用，发现在党建工作方面存在很多问题。究其原因可以归结为三点：第一，部分党员领导干部对国企开展党建工作认识不到位，主观不重视，重经济轻政治、重经营轻党建、重发展轻党纪的错误思想仍然存在，对新形势下全面从严治党的要求理解不深、不透，对全面从严治党的责任感和紧迫感不够强烈；第二，对党的理论方针政策学习不够，经验积累不足，投入精力不够，创新意识不强，方式方法机械老套，导致基层党建工作水平难以提高；第三，对党的基本规章制度章法掌握不全面，不学习，又不愿听取他人意见，存在权利任性的问题，工作部署命令化，议事程序随意化，组织生活简单化。三是各考评组要以高度的政治责任感和使命感完成好考评任务，在检查中放下情面，坚持原则，不辜负集团党委的信任，检查出实实在在的问题，使考评结果经得起检验；要同心协力、尽心尽力，严守纪律，全身心投入到考评工作中；对自身的要求要全面从严，严格遵循八项规定实施细则精神，以良好的工作作风赢得考评单位的信任和尊重。

■党委组织部