8月5日，集团党委组织召开2019年度优秀年轻干部挂职锻炼部署视频会。党委副书记吴东出席会议，相关企业党组织书记、参加本期挂职的优秀年轻干部及上一期挂职干部近100人在主会场和视频分会场参加会议。

  会议对2018年度干部挂职工作进行了总结，并对2019年度新一批优秀年轻干部挂职工作进行了安排部署。今年是集团党委连续组织开展优秀年轻干部挂职锻炼的第7个年度，经过精心组织安排，共有33名优秀年轻干部、49家单位参与挂职工作，挂职岗位涉及生产管理、设备管理、营销管理、环保能源管理、项目管理、党建管理、组织人事管理、审计管理及财务管理等多个专业。会上，金隅嘉业公司孟锐，伊东冀东公司邢钢强及承德金隅公司党委书记、董事长蔡金山，分别代表2018年度挂职干部、2019年度新一批挂职干部及挂职工作参与单位领导作了挂职工作经验分享与表态发言。

  吴东在总结讲话中，结合自身经历体会与参会人员共同分享了挂职工作总结心得，并对2018年度挂职工作给予了充分肯定。他要求，挂职干部回到原单位后，要克服浮躁情绪，认真踏实工作，将挂职收获应用于新的岗位，更好地为企业做好服务；各单位要对挂职结束干部格外关注，继续加强培养使用。他指出，集团持续保持健康快速发展态势，正逐步向高质量跨越式发展的新阶段迈进，党委书记、董事长姜德义在集团党委二届六次全体会议上提出，“做忠诚干净担当的高素质干部”“要坚定担当作为，要以对发展负责、对集团和企业负责、对干部职工负责的态度，不回避矛盾，不惧怕挑战，不推卸责任，敢于承担风险，敢于迎难而上，勤勉重干，真抓实干”。集团党委持续推行干部挂职工作，积极践行建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，主要着眼三个方面：一是着眼于“长远”，干部挂职锻炼是促进集团长远发展的有效举措、载体和抓手，立足于在一段时期内培养一批有过挂职经历的干部；二是着眼于“群体”，通过推荐优秀干部参加挂职锻炼，不断充实优秀年轻干部人才库，着力培养一个“接班人”群体；三是着眼于“素质”，让干部在工作十年左右的时间点，重新经受新的挑战，使挂职干部综合素质获得显著提升。

  他强调，挂职锻炼的一年是顽强奋斗的一年、艰苦奋斗的一年、不懈奋斗的一年，作为新一批挂职干部要做好三方面工作。一是做好心理准备，勇敢迎接挑战。要把挂职一年作为自己人生中的宝贵经历，把困难、矛盾、压力想足，以积极向上的心态，直面困难，勇于应对挑战，实现挂职锻炼预期目标。二是信守干事文化，全心投入工作。干事文化是集团在新的历史发展阶段真抓实干的行动纲领，要将其内涵学深悟透，在工作中实干、苦干、巧干，将干事文化精髓和要义贯穿到挂职工作的全过程。三是积极加强学习，提高政治素质。要树立强烈的学习意识，在“学中实践、实践中学”，经受工作实践的磨练与检验，不断提高政治素质与站位，练就过硬本领，为实现集团高质量发展持续做出新的更大贡献。

■ 党委组织部