4月10日，集团以视频形式召开2020年人力资源工作会议，旨在深入贯彻落实集团党委二届七次全会精神，推动集团人力资源依法合规管理。集团党委常委、副总经理姜英武出席会议。集团人力资源部、运营与信息化管理部等部门人员现场参会，二级集团及各企业主要负责人、分管领导和人资部门负责人、人资专员在视频分会场参会。

  会议总结了集团2019年人力资源管理工作，部署了2020年人力资源重点任务，通报了“金信工程”人力资源信息化系统一期建设成果，启动二期建设任务，并就下发各企业“三定”核定结果和2020年用工及工资总额指标等进行了说明。

  姜英武在讲话中对2019年集团人力资源管理工作取得的成绩给予充分肯定。同时根据目前仍存在的问题，提出2020年集团人力资源工作要继续坚持“四化”管控原则，采取更加有效措施改进提高。一是各企业要正确认识集团开展“三定”和“五匹配”工作的重要意义，对“三定”结果、年度用工指标、年度工资总额指标认真分解落实，不折不扣贯彻执行。二是各企业要坚持问题导向抓整改，持续优化机构设置、岗位编制和人员配置，实现人岗匹配，人事相宜，着力解决冗员问题，持续提升企业人均创利能力，提升企业市场竞争力；要规范劳务派遣和业务外包管理，严格执行集团相关制度，建立准入管理办法和审批程序；要遵循“按劳分配、效率优先”的薪酬管理原则，优化各层级人员薪酬结构，确保员工薪酬水平与企业所处行业、区域、员工岗位、所做贡献以及企业所对应体制机制相匹配，充分发挥薪酬的激励和引导作用。三是各企业要按照集团信息化建设统一部署，在巩固和完善人力资源信息系统一期建设成果同时，按照适用、高效的原则年内完成二期建设，提高人力资源管理能力与水平。姜英武最后强调，各级领导和人力资源工作者要转变观念、勤勉尽责，加强政治理论学习，苦心研究政策，勇于改革创新，不断提高素质能力，适应集团改革发展的需要，为实现集团高质量发展做出新的贡献。

■人力资源部