5月23日，集团党委召开帮促谈话视频会议。集团党委副书记、执行董事吴东对在集团2022年度全面从严治党考核（基层党组织工作目标管理考评）中排名靠后和在基层党组织书记抓基层党建述职评议考核中被评价为“一般”的共9家单位党组织书记进行了集体帮促谈话。相关单位党组织书记、专职副书记、组织（党群）部长参加会议。

各单位党组织书记高度重视此次谈话，做了充分准备，分别就党建考核中发现的问题、抓基层党建述职中被点评的问题，逐一在思想认识、制度落实、工作要求、规范化建设等方面进行了深入分析，认识深刻，表态诚恳，面对问题不逃避不回避，能够以刀刃向内的态度主动担责，并逐条逐项提出了切实可行的整改措施。

在认真听取各单位党组织书记表态发言后，吴东同志提出三点意见：一要进一步提高政治站位，将全面从严治党责任落到实处。作为党组织书记首先要牢记第一身份是党员领导干部，第一职责是为党工作，要以高质量党建引领保障企业高质量发展。党组织书记要切实以打铁必须自身硬的精神，抓实全面从严治党责任，认真做到“五个过硬”，即信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。要有高度的政治站位，把全面从严治党责任抓在手上，扛在肩上，不断提高认识水平，促进工作水平同步提升。对集团全面从严治党（党建）重点任务清单要高度重视，认真研究、逐条细化，有效推动贯彻落实。二要从三个“正确看待”出发，不断夯实基层党建工作基础。首先，要正确看待党建考核排名结果。党建考核是“指挥棒”，更是履责的“风向标”，要坚定抓党建工作的基本自信。党建考核排名体现的只是在集团内的先后顺序，是一个相对的坐标参照，在关注排名先后的同时，更应该关注的是党建工作真正的质量和水平。其次，要正确对待本次帮促谈话。党建考核发现的问题以及抓基层党建述职评议考核的等次，跟党组织书记投入精力的不足、党建工作的水平较低密切相关。要清醒认识本单位和自身的党建工作水平，抽出时间加强党建知识学习，认真研究党建工作，加强党群干部队伍建设。最后，要正确认识今后努力方向。要加强对考核体系的研究学习，既要“知其然”，更要“知其所以然”，通过不断学习，积累党建工作经验。要加强教育指导，建设好、管理好、运行好党的“三个基本建设”，即党的基本组织、基本队伍、基本制度建设。三要深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和集团党委“三聚焦三提升”党建活动。要以最高工作标准，抓好以上两项重点工作落实，以政治建设红利，推动企业高质量发展。主题教育工作要严格按照工作方案扎扎实实推动开展，要把“学思想”贯穿主题教育始终，确保按时保质完成集体和个人学习计划，真正做到学有所获。要围绕重点工作任务，按照调研方案，到基层一线调研问题，听取意见建议，提出解题思路和有效对策。党员领导干部要重点讲学习贯彻党的创新理论的收获体会，讲改进工作的方法举措，要把尹力书记党课重点内容加进去，指导工作实践。“三聚焦三提升”党建活动是贯穿集团全年的重要工作，各级党组织要加强组织领导，强化组织协同，动员广大党员干部职工，竭尽全力确保各项任务圆满完成。

最后，他希望各位党组织书记要以此次帮促谈话会议为新的起点，全面提升党建工作的质量和效率，以党建工作新成绩引领推动企业高质量发展。