主题教育开展以来，博鱼网页版各级党组织牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，认真贯彻落实上级党委关于主题教育部署安排，坚持把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改有机融合，推动主题教育取得实实在在成效。
冀东水泥公司党委锚定高质量发展这个首要任务，全面落实集团“一高双赢三统筹”工作要求，强化党建与中心工作深度融合，高标准推进经营发展各项工作，深入实施“六精”管理，从稳健运营、降本增效、产业提质和动力变革等多方面发力，加快建设国际一流的科技型、环保型、服务型建材产业集团。
求细求优，深学细悟筑根基。紧跟集团安排部署，全力抓好主题教育部署落实、指导调度、帮学促学。坚持原原本本读原著学原文悟原理，定期开展集中学习和理论学习中心组学习，领导班子成员讲授专题党课，建立完善党员干部理论学习长效机制，重点开展专题学习研讨，有效指导公司“十四五”规划实施和高质量发展形成生动实践。
求深求效，调查研究促发展。公司领导班子成员聚焦主责主业和高质量发展的难点堵点痛点薄弱点，全面系统调研，形成一批推动解困突破和高质量发展的思路和举措。围绕生产经营中心，深入开展“守初心、聚同心、强信心、铸匠心、暖人心”工作，大同公司荣获全国工人先锋号；唐山分公司等12家单位分获省级劳动奖状和工人先锋号。5名职工获得全国技术能手、省级劳动奖章。搭建创新创效平台立项集团重点经济技术创新项目41个，北京创新大赛获奖项目118个，公司创新创效潜能活力充分展现。
求新求实，真抓实干建新功。通过开展“管理效益提升年”行动，全链条挖潜增效，所属各企业成本管控意识、管控能力明显提升，公司水泥生产成本同比下降；与华为公司、宁德时代等国内头部企业签订战略合作协议。成立12家重点企业研发创新中心，成果转化显著；持续推进以数字化转型为核心的动力变革，顺利获得国家两化融合管理体系AAA认证，成为首家达到该级别的水泥集团。财务共享中心、智慧运营管理平台等陆续推广应用，为公司业务模式、管理模式变革提供坚强支撑。生产线现有智能化系统应用水平不断提升，在原燃料替代、综合达标、超低排放、新能源技术等方面持续发力，增效赋能公司可持续发展。
混凝土集团党委切实拧紧“学习教育”“调查研究”“整改落实”各链条，切实向“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务办实事、清正廉洁做表率”的目标迈出坚实步伐，取得实际成效。
学习政治理论，提升思想境界。开展中心组学习巡听旁听，督促各单位用党的创新理论武装头脑，检视问题、深刻剖析，严肃认真开展批评和自我批评，进一步统一思想、统一意志、统一行动。
开展调查调研，务求取得实效。深入了解企业中优秀年轻干部和优秀年轻干部人才库建设情况以及三年行动计划情况；与西南科技大学信息工程院院领导进行座谈，就混凝土集团数智化转型面临的困难、问题进行交流研讨；对所属站点土地、规划、立项、环评等影响企业可持续健康发展的问题进行调研，并对6个站点进行整改督导；制定财企权责边界清单初稿及业务计价初始模型，梳理建立属地公司管理会计与共享中心核算会计的职责范围。
开展精神传承，激发干事热情。各级领导班子分别在分管领域讲专题党课，打造博鱼网页版“工”字系列职工文化特色品牌，团结引导广大职工坚定不移听党话、跟党走，为企业高质量发展贡献力量；各单位通过主题党日活动、送清凉、走访调研等多种形式诠释金隅干事文化。各级党组织充分运用好主题教育成果，不断提升班子的凝聚力、战斗力，严格按照“三聚焦三提升”总方针，砥砺奋进，奋勇拼搏，为集团高质量发展贡献力量。
冀东发展集团党委发挥党员“旗帜”作用，组织开展“一名党员一面旗帜 一名党员一个课题”活动，广大党员从降成本、提质量、增效益、提效率等角度入手，确立课题280余项。冀东装备公司研发中心党支部广大党员围绕“立磨设备改进提升”课题，深入研究水泥立磨冷风冷料、磨辊研磨曲线及液压驱动等，水泥立磨生产成本、重量大幅降低。冀东国贸公司财务管理部广大党员围绕“如何降低融资成本”课题，认真钻研，最终通过优化授信融资品种结构的方法，达到了降低融资成本的目的。
以班前会形式打通主题教育“最后一公里”。把一线班前会作为主题教育全覆盖的重要抓手，盾石建筑公司100余个班组以班组长领学和职工集中学习等形式学习党的创新理论。金隅通达公司18个班组利用班前会传达主题教育相关要求，重点学习党的二十大报告、《中国共产党章程》等内容。
以工作清单为牵引推动主题教育走深走实。“以清单为抓手”着力突出主题教育“深、实、细”实践效果，指导公司及所属各企业领导班子成员充分发挥“头雁”作用，列出学习清单，确保学习内容全面、学习进度可控、学习质量有保证。建立调研清单，找准服务大局的结合点，以深化调查研究推动解决发展难题。
在主题教育中深化“我为群众办实事”实践活动。聚焦广大干部职工“急难愁盼”，确定办实事工作任务31项，累计投入资金约220万元，惠及职工群众4000余人。把做好乡村振兴定点帮扶作为履行国企担当的具体行动，今年以来，累计录用帮扶地区重点帮扶对象6人，购买帮扶产品约27万元，预计还将购买帮扶产品140万元。聚焦丰富职工精神文化生活，聚焦提升职工工作生活环境，聚焦职工身心健康和职业发展，开展系列关心关爱职工活动。
坚持融入推动社会共学。本部第三党支部延伸主题党课受众范围，组织包联共建单位党员积极参与支部主题党日和主题教育党课。燕东建设公司党总支利用税企交流方式，与丰润区税务局进行交流研讨。金隅管业公司党支部仓储物资部部门负责人深入吊装一线，向协作单位人员宣贯《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》。
新材产业化集团党委坚持系统谋划，下好开局起步先手棋。将主题教育与学习党的二十大精神相结合，规范开展主题教育集中学习研讨和党委理论中心组学习、党委会“第一议题”学习。各级领导班子成员讲党课74场，集中学习320次，交流研讨217次，主题党日98次，并通过学习强国APP、金隅网络党校等方式抓紧抓实党员学习教育。商贸公司将理论学习与参观调研深入结合，前往京东亚洲一号智能产业园开展调研活动，向数字化物流龙头企业汲取经验做法。通过从党的创新理论中找思路、找方法、找答案，在攻坚克难上学思想、见行动、凝共识，上半年新材产业化集团整体收入利润同比实现两位数增长。
坚持调查研究，担当“百亿”新材马前卒。新材产业化集团党委及所属企业领导班子在京津冀、华东、西北等多个区域蹲点调研，累计开展调研510次，发现问题473项，形成50个清单和61份报告，为实现“百亿”新材目标奠定坚实基础。天坛家具公司调研走访整装、定制和家居企业，参与行业峰会论坛，与专家和头部企业交流，蹲点店面与消费者、设计师座谈，坚定“国企品质家装”解决市百姓生活居住品质问题价值核心。天坛木业公司开展“提产量 促发展”劳动竞赛，刨花板分厂单班砂光量创造了投产以来最高纪录。北装公司加快推进项目管理信息化系统完善，推进科技创新和BIM技术深入应用，助推项目履约提质增效，实现科技创新攻关三年行动圆满收官。节能保温公司围绕市场区域、新材料发展、产业布局，分别前往华南、华东区域对行业市场和重点项目进行考察，掌握第一手市场信息。金隅加气公司装配式装修管线分离功能板已形成多个产品方案，B04级产品、复合保温板、组装单元体等新产品实现79个项目。金隅砂浆公司重点围绕轻资产运营发展模式进行探索研究，初步构建金隅砂浆产业“轻重结合”运营发展模式。金隅涂料公司深耕建筑装饰涂料细分领域，研发清水混凝土保护涂料、微水泥质感艺术涂料、艺术仿砖涂料，并成功应用于金隅兴发科技园项目。
坚持查改融合，推动主题教育成果长效化。梳理整改整治清单98项，坚持以人民为中心的发展理念，把“为群众办实事”作为检验主题教育成效的重要标尺。住宅产业化公司发动全体党员以个人或集体为单位申报课题、认领任务，开展“我为企业献一计”、职工劳动技能竞赛等活动，为公司成本降控交出全员答卷。星牌优时吉公司多渠道收集急难愁盼问题，排查整治北京上海两地员工宿舍安全隐患，增强广大员工的获得感和幸福感。
地产集团党委通过“第一议题”、理论学习中心组、读书班等方式深入学习研讨，运用党的创新理论分析问题、破解难题的能力逐步提升。北京管理中心开展“声声入耳”线上读书活动，党员自发分享朗读音频；成都管理中心党员聚焦理论学习、工作创新等主题讲党课；南京管理中心分层分级开展主题教育读书班。
坚持调查研究，成果转化运用更加高效。以推动企业高质量发展为目标，研究确定调研课题，累计开展调研72次，涉及点位137个。围绕地产集团全年攻坚活动，深入项目一线开展调研。将去库存作为重点调研课题，高位推动解决产品去化缓慢问题。聚焦“四个中心”功能建设找准切入点，有序推进兴发科技园、西三旗科技园、大红门区域搬迁腾退等重点项目和自有土地盘活利用工作。调研分析影响项目运营效率的关键点和主客观因素，对标头部企业找差距，以利润为导向统筹量价关系解决经营难题，提出可行措施，运营效益和“好水快流”能力进一步提升，在市场下行中实现较好业绩。
坚持深化实践，党建引领作用有效发挥。将主题教育与“三聚焦三提升”党建活动深度融合，建立“书记领办”和工作专班机制，成立党员突击队、青年突击队，用好实践资源，组织党员前往兴发科技园和怀柔区邓各庄村开展党日和乡村振兴活动，组织团员青年为国际基础科学大会提供志愿服务。杭州管理中心现场学习下姜村老书记讲专题党课，用好“千万工程”教材。合肥管理中心以“隅动力·红色先锋”党建品牌创建为契机，以六大专班为抓手，推动指标任务完成。大红门公司“聚力归心·服务首都”党建品牌亮起来，提升服务首都发展水平。
找准查实突出问题，动态更新、实时推进问题清单，确保整改取得实效。完成实事举措惠及职工群众1.8万余人次，全面超额完成助力乡村振兴年度任务。成都金成东府“未诉先办”，主动调整办理节点，112户业主提前领取房产证；北京金林嘉苑项目校车持续运营，周边道路完成修缮移交，解决业主急难愁盼；嘉业康惠园配套学校完成移交，彰显国企责任。
投资物业管理集团党委与日常学习紧密结合，在提升理论武装上重实效。将开展主题教育与落实“第一议题”、理论中心组学习、“三会一课”等学习制度结合起来，发动党员用好“学习强国”和金隅党校线上平台开展学习，举办二十大精神专题培训、开展“奋进新征程 金隅建新功”职工宣讲等，持续激发广大干部职工学习积极性。
与组织生活紧密结合，在增强党性修养上重实效。广泛开展重温入党誓词、讲授主题党课、利用红色教育资源开展主题党日等系列活动，前往蒙藏学校旧址、北大红楼、北京规划馆等开展了主题党日活动。建机公司、金海燕公司组织党员到房山区霞云岭乡堂上村助力乡村振兴。凤山公司就守护好辖区的4000亩山林与属地朝凤社区党委组织开展融合党建。金隅智造工场作为首批“习近平新时代中国特色社会主义思想在京华大地的生动实践”现场教学点，发挥优势，组织沉浸式主题教育现场参观见学。
与整改整治紧密结合，在转变思想作风上重实效。坚持把问题导向贯穿到主题教育全过程，切实把问题整改的过程变成思想融合、作风转变、工作优化的实际行动。系统梳理领导班子民主生活会查摆的问题，重点调研课题涉及的问题，“12345”市民热线反映的高频共性难点问题，巡视巡察、审计监督发现的尚未完成整改的问题，风险防范和安全隐患排查发现的问题，基层治理不良现象问题等，形成9项问题清单，建立问题整改长效机制，提升整改成效。
与重点工作紧密结合，在推动公司高质量发展上重实效。综合运用座谈访谈、随机走访、抽样调查、统计分析等方式，累计开展调研327次。既走进琉璃文创园、智造工场等项目总结经验，也深入存在安全环保隐患的老旧小区等困难较多企业，切实搞清摸透存在的矛盾和问题，梳理形成问题清单。有序推进金隅智造工场高品质园区建设项目，龙顺成文创园打造综合性非遗体验空间添彩南中轴成为城市新主题，成功举办“服务点亮生活 美好不断新生”的金隅物业住宅服务体系发布会。
与服务客户紧密结合，推动“两新”组织建设持续提升。推动所属公建项目建立党建工作站7个，建立16个联合党支部，协助楼内、园区内相关企业建立8个独立党支部，服务企业1149家，服务党员1699人，实现“两新”组织党建工作结构健全、队伍有力、活动经常、制度完善。
天津建材集团党委创新学习形式，突出学以致用。公司领导班子通过主题教育读书班，严格落实第一议题制度、中心组学习、集中读书学习研讨等形式，深学细悟谈思想，交流研讨促提升。对5家所属企业开展理论中心组学习巡听旁听工作，有效提升所属企业党组织理论学习质量和效果。
坚持问题导向，突出成果转化。以抓实调查研究为载体，努力破解制约企业发展的重点难点问题，深入企业生产经营一线47次，认真总结提炼公司改革发展过程中的正反典型案例，切实把调研成果转化为推动公司发展的实际行动。
坚持深查细照，突出真查实改。认真开展主题教育整改整治工作，梳理问题64项，统筹推进主题教育和教育整顿工作有机融合，有效提升广大党员干部及纪检干部队伍素质、提高工作质量。从严从实开好专题民主生活会和组织生活会，不断提高领导班子自身建设水平。
创新思路举措，突出提质增效。充分利用自有宣传平台开展宣传报道，策划主题教育专栏，广泛开展职工宣讲比赛、职工文艺汇演、红色观影、参观红色教育基地、志愿者服务、“送凉爽”慰问、职工合理化建议征集等活动。以“三聚焦三提升”党建活动为载体，抓实党建工作与业务工作深度融合，精心组织实施科学高效用能、全员营销攻坚行动、解忧创优暖心服务等主题教育特色品牌党建活动，把党建优势转化为企业经营发展优势。商贸贸易业务从煤炭贸易上游货源供应和下游销售终端双向发力，动态调价、精准施策。建材贸易深耕国企、央企和国家重点工程项目，实现量、质双升。展贸服务坚持“内抓品牌、外抓招商”，抓好品牌经营和服务配套，以及立体化营销和招商招租，推进出租率持续攀升。智慧物流以“物贸一体化”经营模式为切入点，充分利用集团和公司内部资源，加大产业协同发展力度，拉动业务规模增长。
总部党委坚持把主题教育融入班子成员和总部党员干部日常教育管理之中，扎实推进理论学习，深入开展调查研究，为企业出谋划策，为总部职工解忧排难，切实把主题教育抓紧抓好、抓出成效。
班子成员和总部党员分层次、分重点开展集中学习和专题研讨，组织开展党的二十大精神、党员干部廉洁从业专题讲座，组织开展“我是党员我承诺”活动，组织“奋进新征程 金隅建新功”总部职工宣讲比赛和“学习二十大 永远跟党走 奋进新征程”青年知识竞赛暨五四主题团日活动。
各支部组织前往党史党性现场教学点开展主题党日活动，还与上级管理部门党组织业务联系单位和集团所属企业党组织开展“结对共建”活动。组织部党支部每天下午坚持开展“半小时读书会”，集中读原著；纪检监察第一党支部、第二党支部及巡察党支部每周固定半个小时开展主题教育集中学习活动；运营与信息化党支部结合部门实际开展“X 思想汇”系列主题党日活动。
主题教育期间累计开展调研328次，累计发现问题157项，已解决45项，挂账督办94项，有效推动总部党员干部服务基层、从严从实之风，工作效能、办事效率有了较大的提高。对5项制度进行修订，完成了总部部门职工综合分析研判报告。坚持以人民为中心的思想，关心职工解民忧，为符合条件的职工协调落实人才公寓，为单身公寓配备净水器等生活设备、添置球类健身器材，组织职工开展文体活动，增强员工归属感、获得感和幸福感。在公司党员干部群众随机测评中，9个项目整体评价中“好”的比例达到99.6%。
财务公司党支部围绕主责主业，深入7个二级集团、中建材财务公司、京能财务公司、保利财务公司等近20家企业进行调查研究，并通过查阅资料、现场走访、座谈研讨等方式，收集整理重点难点问题。
坚持办事为民，勇于担当作为。深入推进为群众办实事实践活动，确定共促乡村振兴、搭建交友平台两项年度办实事清单。与中信银行、密云农商行、集团财资党支部开展联合党日活动，促进银企合作不断走向深入；与社区党委联合共建，组织网络安全培训、参加环境清理、路口文明值守等志愿服务活动，履行社会责任；依法合规经营，关注职工动态，解决职工切实困难，开展“贯彻条例我先行”主题学习宣传月活动，宣贯学习《信访工作条例》，保持零接诉零信访。
坚持检视整改，推进成果转化。切实把“问题清单”变成“成果清单”。累计发现问题15个，深入交流调研成果，压实责任链条，强化示范带动、督促指导、效果导向，始终保持主题教育的严肃性、实效性，推动主题教育高质高效开展。
坚持组织领导，发挥模范作用。全面落实主题教育各项部署，班子成员认真落实“一岗双责”，切实发挥表率作用，把高质量开展好主题教育作为近期首要的政治任务，从严从实抓整改、真刀真枪抓整改，真解决问题、解决真问题，提高服务群众的能力和水平。
科研总院党委始终坚持理论学习学深悟透，调查研究走深走实。领导班子领学促学，开展集中学习、交流研讨和讲党课。各党支部带学帮学，开展党员线上“每日一学”领读领学等活动。领导班子成员到基层一线调研问题，提出解题思路和有效对策，形成调研问题清单，抓好调研成果转化运用，完善调查研究长效机制，制定“关于发挥科创综合体“1”的核心作用，圆满收官“两个一批”行动”，推动主题教育走深走实。
与中心工作深入结合，助推发展成果丰硕。国家重点研发计划《京津冀水源涵养功能区典型固废协同利用集成示范》项目顺利通过国家科技部中期验收；《水泥窑炉烟气氮氧化物减排关键技术及集成应用》获中国建材联合会2022年度技术进步奖二等奖；获得由北京康居认证中心颁发的高能效建筑全过程质量控制技术服务机构证书；成功入选国家智能制造能力成熟度服务机构；高活性贝利特水泥产业化取得重大突破，实现规模化工业生产；在北京发明创新大赛中喜获一金二银。检验院“新三板”上市稳步推进，获批工信部第五批产业技术基础公共服务平台，取得北京市房屋安全鉴定资质。北京暴雨极端天气后，组建房屋安全评估应急青年突击队，全力排查安全隐患，完成3个乡镇6个村落逾800多户水浸房屋的应急安全评估工作。河北院EPC工程板块外部市场全力开拓，营收成效显著，获批建筑施工总承包二级资质。河北院、天津院、睿索院科技创新和科创产业资源整合工作成效显著，京津冀科技创新资源逐步融合。总院科研党支部连续2年被评为集团五星党支部，成立12个党员突击队，29名优秀党员被评为党员示范岗。
京才人才公司党总支坚持服务首都发展。承办多场大型招聘活动，特别是参与“就业在北京”国展大型现场招聘会，是2020年以来北京最大规模现场招聘会，共有300余家优质企事业单位参会，提供2万余就业岗位，吸引1.1万名求职者现场参会，24.1万名求职者在线观看。承办“闻‘汛’而动，就业有爱”房山区专场招聘会暨地区间手拉手促就业对接会，做好活动组织保障工作，组织17家用人单位参加，提供综合辅助岗、前台接待、会议服务等678个招聘岗位，助力灾情严重地区群众早就业，就好业。结合“就业援助月”“民营企业服务月”、“百日千万”等主题承办10场“百姓就业进社区”招聘服务活动。连续开展两批企业人力资源管理师职业技能等级认定考试，共90名考生参加考试。积极落实智力援藏工作，组织北京企业赴甘肃省陇南参加“2023年跨区域促就业创业系列活动暨大型人才招聘会”、走进内蒙包头等地参加跨区域交流活动，为乡村振兴贡献力量。
服务集团人才发展。全面推进电子劳动合同项目，高效率完成集团系统4.6万份的纸质劳动合同电子化扫描工作，助力集团劳动合同管理由“纸端”向“云端”的转型，建立了“线上签约、链上管理、随时调阅、大数据应用”的劳动合同电子化应用管理新模式。高质量完成集团2023年毕业生招聘工作，组织各类双选会、宣讲会等30余场，全集团签约应届高校毕业生723人。完成集团系统各级教育培训项目，完成集团厂处级领导干部理论读书班、党委第四轮巡察培训、法律合规内控人员履职能力培训、团干部培训、财务总监培训、挂职干部培训、党员培训、电子劳动合同平台操作培训等培训项目，完成多场二级集团及下属企业培训项目，线上线下对集团及所属企业累计组织开展35场培训服务，参训学员近5000人次。
深入开展主题教育。以党支部为单元，利用“三会一课”开展主题教育集中学习，到北京市规划展览馆、北京人才文化教育基地开展主题党日活动；组织开展“献爱心做表率、办实事解民忧”共产党员献爱心活动等。与落实“三聚焦，三提升”党建活动相结合，着力打造特色党建工作品牌，不断把党建工作优势转化为企业发展优势。
各单位供稿