近日，由中国企业文化研究会主办的“坚定文化自信 培育品牌文化 打造中国品牌”中外企业文化峰会在湖南长沙开幕。大同冀东水泥公司在本次峰会上荣获“2012-2017年度企业文化建设优秀单位”。

　　2017年以来，大同公司紧紧围绕中心工作，以适应新形势、新任务为要求，以实现企业转型升级、创新发展为目标，积极践行金隅干事文化，不断加强企业文化建设，促进公司快速健康稳定发展，为打造优质企业文化品牌奠定了良好基础。

　　一是建设聚力文化，增强企业发展动力。公司全面推进企业文化建设，更换了厂区企业文化标识牌，组织了技能培训、文艺汇演、文体竞赛等文化活动；改善职工值班室、食堂、浴室等场所环境和设施，并开设洗衣房，用关怀备至阐释以人为本的聚力文化理念。

　　二是建设规范文化，夯实企业内部管理。公司全面实施有序规范的企业文化管理措施，通过对资产、环境、体系等实施规范管理，进一步夯实基础管理工作，有效提升企业生产经营水平。

　　三是建设服务文化，树立企业社会形象。以落实集团党委书记、董事长姜德义提出的打造“差异化”企业为目标，成立客户服务中心，开展88天送清凉活动，积极倡导行业协同，得到社会各界广泛认可。2017年以来，公司多次积极参与重点贫困村水泥捐赠、困难职工捐赠、义务捐衣、养老院帮扶等各类社会捐赠救助活动，更好地向公众展示良好企业形象。

　　四是建设安全文化，保障企业和谐稳定。公司努力构建“生产安全、职工安全、企业稳定、社会和谐”的安全文化管理理念，通过落实安全生产责任制、建立“三级值班”管理、“零事故”报告制度、组织开展各类安全主题活动、深化安保维稳等举措，全面营造安全文化建设氛围。

　　五是建设创新文化，提升企业经营效益。公司大力开展技改创新和项目认领工作，不断增强员工的工作责任感和紧迫感。通过员工的不懈努力，公司创新工作取得质的飞跃，创效额持续上升，打破了无专利现状，实现了历史跨越。

　　通过不断加强企业文化建设，公司员工的精神风貌得到提升，团队意识与责任意识持续增强，为企业发展的奋斗目标更加明确，凝聚力不断高涨。今后，公司将以党的十九大提出的“坚定文化自信，推动社会主义文化繁荣兴盛”为指引，深入开展企业文化建设，大力弘扬企业文化核心理念，继续推动企业文化和经营管理的高度融合，努力打造“金隅冀东”品牌形象，深入探索新形势下企业文化建设工作的新思路、新举措、新路径。

■ 大同公司