近日，金隅冀东水泥唐山分公司被河北省人力资源和社会保障厅、河北省总工会、河北省企业家协会、河北省工商业联合会联合授予“省级劳动关系和谐单位”荣誉称号。

  多年来，公司始终坚持“三个不变”，即全心全意依靠职工办企业的方针不变，充分尊重职工利益的原则不变，科学、合理、及时地协调股东利益与劳动者利益关系的要求不变，从创建劳动关系和谐企业入手，切实加强保障体系建设。

  公司严格执行国家及地方政府相关政策法规，建立健全人力资源管理规章制度，强化劳动关系管理。公司与工会签订集体合同和工资协商协议，与全体员工签订劳动合同，有效保障了企业和职工的合法权益。

  一是加强职工培训，重视培训转化成果，激励员工为企业创新创效。充分利用金隅大学资源及集团培训管理战略规划，拟定公司培训管理制度；实施在岗或脱产培训，组织技术比武大赛提高职工专业技能水平；开展师徒结对活动传承技艺。公司职工古小华在“2018年中国技能大赛——水泥化学分析工技能大赛”中取得个人赛决赛第一名的成绩。

  二是建立重大突发事件风险分析与评估、事件预警、信息传导、事件处理等管理机制。公司严守安全红线和环保红线，将职工安全、职业健康放在首位，不定期稽查劳工存在的问题和风险因素，掌握员工关心的热点、难点问题。公司通过开展“安康杯”竞赛、职工体检、女工实施特殊保护、拓展训练、问题员工面谈等活动，加强了劳资双方的交流沟通，增强了员工的认同感和归属感。

  三是维护职工权益，促进劳动关系协调发展。公司严格落实厂务公开和职工代表大会制度，切实把创建劳动关系和谐企业放在了首要位置。公司工会关爱职工生活，认真开展送温暖、扶贫帮困活动和职工之家建设，努力实现职工冬有取暖设备、夏有防暑措施，劳动有报酬、安全有保障、困难有救助、就餐有食堂、文娱有场所的目标。

  四是抓好企业精神文明建设，以干事文化培育和谐企业。公司坚持“节节有活动、活动有主题”，充分展示员工风采的同时，充分调动职工的生产积极性、主动性和创造性，使员工的荣誉感、获得感更加强烈，推动了公司劳动关系的和谐稳定和健康发展。

■ 杨晓明