9月29日，国庆节来临之际，集团党委书记、董事长姜英武主持召开集团高技能人才座谈会，与来自企业的高技能人才代表进行深入座谈交流，进一步弘扬劳模精神、工匠精神，以集团技能人才队伍建设成果向新中国成立75周年献礼。

会上，姜英武为高技能人才代表颁发奖杯、奖牌及荣誉证书，“大国工匠年度人物”、国务院特殊津贴人员刘更生，“北京大工匠”赵长安，北京市技能大师工作室领办人乔元辉，首届全国“红旗杯”班组长大赛建材赛道第一名获得者王元飞，北京市政府技师特贴人员王义春、孔祥江、张瑞强，“河北工匠年度人物”张艳新等8名高技能人才代表分别作交流发言。姜英武对8名高级技能人才代表所取得的成绩表示祝贺，对他们以各自“手艺绝活”为集团争得荣誉、为企业发展和人才培养做出积极贡献表示感谢。

姜英武指出，集团高度重视技能人才队伍建设，相继建立了名师带徒、技能竞赛、职工创新工作室、“双通道、三序列”职级体系等人才培养机制，“新八级工”进入了集团技能职级序列，取得9个工种技能等级自主认定资质，集团技能人才培养、使用、评价、激励机制不断健全，技能人才活力不断释放，涌现出了一批以“大国工匠”刘更生同志为代表的高水平技能人才，成为推动集团高质量发展的重要力量。

姜英武强调，集团各级党组织要深入学习贯彻习近平总书记关于做好技能人才工作的重要论述，把技能人才工作摆在更加突出的位置，不断破除技能人才成长和作用发挥的体制机制障碍，为集团高质量发展培养更多具有工匠精神的行家里手、能工巧匠。

一是坚持练技强技，实现技能成才。全体技能人才要持之以恒学技、练技、强技，保持定力，守正创新，加强与同行业专家的交流，争做各自业务领域的“话事人”。各企业要为技能人才提供更多的学习提升机会，加大培养力度，助力技能人才快速成长成才。

二是坚持创新创造，实现技能强企。要充分发挥技能人才在生产一线的重要作用，把解决制约企业高质量发展卡脖子问题作为技能创造的立足点，积极开展技术革新、技术攻关，不断激发技能人才改革创新活力，助力企业提质增效。

三是坚持名师带徒，实现技能传承。要把“师带徒、传帮带”作为岗位能力提升和技能高效传承的重要手段，持续建立健全“师带徒、传帮带”人才培养长效机制，在技术攻关、产品研发、效能提升等方面培养更多优秀技能人才，打造稳定的技能人才梯队，积蓄集团技能人才力量。

四是坚持营造环境，解决后顾之忧。各级党组织要高度重视技能人才的保障工作，树立“多劳者多得、技高者多得”的鲜明导向，积极为技能人才争取人才公寓、引进落户等政策，薪酬向技能人才倾斜，让各类技能人才能够在集团安心工作、潜心创新、放心发展。

集团党委常委、党委组织部部长张一峰及相关部门负责人参加座谈。

■人力资源部